Il Premio di risultato cresce sulle fasce di obiettivo raggiunto e quest’anno si attesta sopra i 2.750euro. L’accordo introduce miglioramenti su permessi, lavoro agile e formazione

È stato raggiunto nei giorni scorsi un importante accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di CAVIT SC. La trattativa, avviata lo scorso aprile, si è conclusa con la firma dell'accordo presso la sede dell’azienda nei giorni scorsi. L’intesa, sottoscritta da FILCAMS Cgil e FiSASCAT Cisl, riguarda il personale di CAVIT SC e introduce significative novità normative ed economiche valide per il quadriennio 2024-2028.

Tra i principali punti dell’accordo si evidenziano miglioramenti in ambito contrattuale, quali l’introduzione di permessi aggiuntivi per eventi luttuosi, la possibilità di usufruire di permessi per malattia dei figli, e la regolamentazione del lavoro agile. Inoltre, è stata confermata l’attenzione alla formazione, con corsi specifici dedicati all’adozione del nuovo sistema ERP aziendale e alla sicurezza informatica. Per rispondere a esigenze produttive straordinarie, l’accordo prevede l’introduzione di un terzo turno di lavoro regolamentato con criteri di preavviso, rotazione e incentivi economici.

Particolare rilevanza assume la disciplina relativa all’utilizzo di aziende esterne specializzate per alcune attività non ordinarie. L’accordo stabilisce criteri rigorosi per il ricorso a società appaltatrici, garantendo che i lavoratori impiegati siano regolarmente assunti e retribuiti almeno secondo il V livello del CCNL Terziario-Distribuzione e Servizi. CAVIT si impegna inoltre a verificare il rispetto delle condizioni contrattuali da parte delle aziende coinvolte.

Sul fronte economico, il rinnovo migliora il premio economico, incrementandone il valore per fasce di obiettivi e risultati raggiunti, oltre a un premio presenza giornaliero. Il Premio di risultato sul 2024, a fronte dei livelli di obiettivi raggiunti, si attesta sopra i 2.750 euro medi. Le parti hanno concordato modalità di calcolo che valorizzano il contributo individuale e collettivo, con possibilità di incrementi legati a obiettivi specifici per gruppi omogenei di lavoratori.

Le organizzazioni sindacali FILCAMS e FISASCAT hanno espresso soddisfazione per il risultato ottenuto, sottolineando il clima costruttivo che ha caratterizzato le trattative. Questo accordo rappresenta un passo importante per il miglioramento delle condizioni lavorative e per il rafforzamento della competitività aziendale.

Trento, 27 dicembre 2024