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Rilancio Italia, le misure per i lavoratori agricoli

Prorogati i bonus agricoli. Introdotta una nuova misura per gli stagionali

Il decreto Rilancio Italia ha prorogato alcune misure introdotte nel decreto Cura Italia di marzo. Alcune misure riguardano tutti i lavoratori, altre sono specifiche per il comparto agricolo. In allegato il volantino con tutte le misure

1. CONGEDI PARENTALI: 30 giorni totali da chiedere nel periodo 5 marzo - 31 luglio. Quindi, chi avesse già chiesto i 15 giorni fino ad oggi previsti, ne può chiedere altri 15 entro il 31 luglio;

2. CONGEDI LEGGE 104: sono previsti altri 12 giorni totali da fruire nei mesi di maggio e giungo;

3. BONUS AGRICOLI. Chi abbia già chiesto, e ne avesse avuto diritto, i 600 euro per marzo ha diritto anche ai 500 euro per aprile. Non è ancora certo come avverrà, ma sembra che saranno pagati in automatico senza bisogno di altre domande;

4. BONUS STAGIONALI ULTERIORE: vi è un ulteriore bonus riconosciuto a tutti i lavoratori stagionali, agricoli e non agricoli, che vantino almeno 30 giornate di lavoro nel periodo tra gennaio 2019 e gennaio 2020, per i mesi di aprile e maggio, 600 euro al mese. Basta che al momento della richiesta non siano assunti a tempo indeterminato. Per questo bonus, tuttavia, per capire se ne abbiano diritto per il mese di maggio anche gli agricoli che abbiano già percepito il bonus per marzo ed aprile e tutti gli stagionali, compresi quindi i lavoratori ad esempio dell'industria alimentare o di progettone ed intervento 19, dobbiamo attendere le circolari INPS;

4. CASSA INTEGRAZIONE. Aggiunte altre 9 settimane di cassa integrazione ( 90 giorni per la CISOA ) da fruire entro il 31 ottobre 2020, con meccanismo di anticipazione reso più semplice;

5. DIVIETO DI LICENZIAMENTO. La sospensione dei licenziamenti per motivo oggettivo (legato a motivi economici, produttivi, organizzativi,- RESTANO VALIDI QUINDI I LICENZIAMENTI PER MOTIVI DISCIPLINARI E PER GIUSTA CAUSA) passa da 60 giorni a 5 mesi;

6. LAVORATORI FRAGILI. La malattia di questa categoria di lavoratori non è da calcolarsi nel periodo di comporto. Intanto prendete ciò che vi interessa, poi daremo puntuali aggiornamenti.

Allegati

 

 

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